Sobre Diversidade Corporativa
Nasceu com a missão de promover a equidade racial como elemento estratégico de gestão organizacional, a partir de metodologias desenvolvidas e testadas por especialistas do CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades.
CEERT
organização não governamental, sem fins lucrativos, fundada em 1990.
VALORES
Uma sociedade igualitária que valorize e promova a equidade racial, com intersecção de gênero em todas as suas dimensões.
MISSÃO
Promover a equidade racial, em intersecção com gênero, no campo de Direitos Humanos e desenvolvimento socioeconômico, priorizando as mulheres e jovens negros/as.
ESG
ESG (meio ambiente, social e governança, em inglês)
Para que uma empresa atenda aos critérios ESG, ela necessita ter práticas que preservem os recursos naturais, reduzam a emissão de poluentes e impactem o meio ambiente de forma positiva.
A dimensão social da atuação das empresas diz respeito a proatividade no combate às desigualdades engajando-se na implementação de políticas de equidade no ambiente de trabalho.
O CEERT é pioneiro na elaboração e implementação de programas, políticas e ações de equidade racial e de gênero em organizações públicas e privadas.
Censo de Diversidade e Equidade FEBRABAN
Primeira auditoria de equidade racial no Brasil (2007-2008). Processo iniciado em 2003 quando, provocado por organizações do movimento negro e sindical, o Ministério Público do Trabalho ajuizou ações civis públicas contra os cinco maiores bancos privados de atuação nacional, por discriminação contra negros e mulheres, pleiteando que os bancos adotassem políticas de promoção da igualdade racial e de gênero. O censo teve como objetivo identificar, comparar e analisar o perfil dos funcionários dos bancos, considerando dados como cor, raça, gênero, idade e cargo.
Números em destaque: 400 mil funcionários bancários em todo o país
Efeitos: - Sistematização de boas práticas promovidas pelos bancos. - Realização de pesquisa qualitativa com as áreas de Recursos Humanos do setor bancário - Elaboração de um plano de ação para a implementação do programa “Valorização da -Diversidade” para o segmento bancário. - Continuidade do processo com a realização de mais dois censos em 2013 e 2018. - Foi elaborado um Plano de Ação com 16 recomendações preliminares dos especialistas após análise dos resultados. CEERT e Sub-Comissão de Diversidade avaliaram as recomendações preliminares hierarquizando as 10 de maior impacto. Foram selecionadas as 5 primeiras recomendações.
Aliança Jurídica pela Equidade Racial
Censo realizado em 10 dos maiores escritórios de advocacia de São Paulo – BMA, Demarest, Lafosse, Machado Meyer, Mattos Filho, Pinheiro Neto, Tozzini Freire, Trenchi Rossi Watanabe, Veiriano
Links das matérias que saíram na mídia
Folha uol | Folha uol | Notícias do CEERTNúmeros em destaque: 3.624 pessoas
Efeitos: O censo de diversidade e equidade CEERT apontou importantes resultados como: - Do total de brancos, 10,1% são estagiários e 48,3% são sócios e advogados juniores, plenos e seniores. - 10% dos negros são estagiários e nos cargos de sócio e advogados não chega a 1%
Pacto Global das Nações Unidas – Programa Equidade é Prioridade
Mobilização de 10 empresas para realização simultânea de campanhas de sensibilização, censos de diversidade e equidade com a metodologia CEERT e formação de lideranças sobre equidade racial.
Gestão estratégica para equidade racial
A nota técnica Gestão estratégica para equidade racial elaborada pelo advogado Daniel Bento Teixeira, diretor executivo do CEERT, tem como objetivo apoiar as organizações de investimento social a implementar práticas alinhadas ao discurso de justiça social que orienta suas ações programáticas. A nota técnica faz parte da série de publicações do GIFE - Grupo de Institutos, Fundações e Empresas - para debater conceitos, oferecer orientações técnicas sobre questões relevantes e práticas do campo da filantropia e do investimento social privado (ISP). A série é voltada para os gestores, equipes das organizações e demais atores envolvidos nessas temáticas.
Links dos materiais
Indicadores Ethos-Ceert para Promoção de Equidade RacialGestão estratégica para equidade racial
Por quea Diversidade Corporativa?
O Brasil é um país plural e refletir essa multiplicidade de corpos, raças, identidades e vozes é dialogar com grande parte de uma população historicamente excluída.
Somente um projeto de desenvolvimento socioeconômico equitativo é capaz de promover uma sociedade melhor para todas as pessoas.
Estudos indicam, a título de exemplo, que empresas com altos índices de diversidade étnica têm 35% maior probabilidade de ganhos econômicos acima da média de seu ramo de atuação (McKinsey).
Além disso, empresas e outras instituições empregadoras têm a função social de reduzir desigualdades, de acordo com a Constituição Federal brasileira. Sua atuação é fundamental para uma sociedade mais igualitária.
A Diversidade Corporativa é uma consultoria que objetiva subsidiar empresas, instituições e organizações da sociedade civil na implementação de programas de equidade, diversidade e inclusão.
Seu enfoque principal é em equidade racial, em perspectiva interseccional com outras dimensões de equidade, como as relativas a gênero, população LGBTQIA+, pessoas com deficiência, geração e liberdade de crença, em parceria com outras organizações, quando necessário.
Metodologia
- Engajamento da alta liderança e funcionários;
- Diagnóstico institucional;
- Concertação, para mediação das diferentes posições na instituição frente ao tema;
- Mudanças de processos para equidade e diversidade;
- Plano de ação;
- Instrumento de gestão.
Empresas e instituições com as quais trabalhamos
Vamos conversar
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